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培训就是培养+训练，通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。目前，国内培训主要以技能培训为主，侧重于行为之前。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让受训者通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标，提升战斗力，个人能力，工作能力的训练都称之为培训!培训是给有经验或无经验的受训者传授其完成某种行为必需的思维认知、基本知识和技能的过程。基于认知心理学理论可知，职场正确认知(内部心理过程的输出)的传递效果才是决定培训效果好坏的根本。
通过系统培训学习，使学生加深对汽车钣金喷漆理论的学习及其动手能力；深刻掌握汽车的车身结构、分类、结构参数、车身构件及其更换与调整；熟练掌握汽车车身的各种焊接方法如：气焊、电焊、电阻点焊、钎焊、CO2气体保护焊、氩弧焊、车身外形修复机以及力的传播方向等；熟练掌握汽车涂料的基本知识，辅助材料的品种，喷枪的操作要领，烤漆房的使用，整车漆装方法，珍珠漆喷涂的方法以及涂装缺 陷分析及解决方法，突出表现钣金喷漆领域的新知识、新技术、新方法、新工艺、使学生更多地了解和掌握新技术的发展和技能。
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