2016年城镇非私营单位职工年平均工资数据显示，信息传输、软件和信息技术服务业持续快速发展，平均工资为122478元，比上年增长9.3%，平均工资水平已经超过金融业排名各行业门类**。
一、VR公司工资到底有多高？
我在智联网站上随便看了几个VR招聘职位，薪资都是5K-20K。
这还只是月薪，大家都知道IT公司通常都有几个月的年终奖，这**是普通IT公司而已，BAT更高。
无怪乎就连苹果前几天发布的六款产品都是VR/AR，将成为相当大的VR/AR平台.....
二、为何VR公司工资高？
很多人***反应可能是公司有钱呗。拜托，国企有钱吧，但你什么时候听说过国企**职工工资高、开宝马、年年出国旅游？
还有很多人说IT公司天天加班用生命换钱。还真不是，腾讯阿里等大部分的IT公司早上10点多上班，也不用打卡，工作环境自由，不知道比传统企业惬意多少倍。而且这些国内大公司都有VR/AR部门。
那么，到底为何VR公司工资高？老板又不笨，天使投资人比猴都机灵。
1、VR行业**，能承受更高的人力成本
相当主要的原因，是这个行业新也发展太快，传统行业每年增长10%已经算是不错了，但是VR行业年增长100%一点也不稀奇，比如淘宝去年双11就布局了败家VR购物，京东也在今年推出VR购物。公司人员规模没有成比例增长，而销售额增长这么迅速的情况下，多增加的都是净赚的，员工的工资不高才怪。尤其是游戏行业比其他行业高30%。
2. VR人才缺口100万 各大公司都在布局抢人才
VR行业工资高还有一个原因，VR公司属于轻资产型公司，人力资源是只有的成本，人是只有生产力，只要有一帮会编程的人就可以开个公司。行业飞速发展，对VR行业人才的需求远大于毕业生+培训机构所能提供的，为了能找到合适的人才，VR公司就需要不断提高薪水，与其他竞品公司竞争人才。
3. 庸才和人才易区分
由于VR人才是属于知识密集型的，而且VR公司对人才的适应型很明确，能不能胜任这个岗位，立马就能体现出来，是庸才还是人才是有明显的界限的，尤其是unity人才紧张，ue4更是全国慌，所以企业可以选择的空间就更小了，就不得不拉高工资以吸引（或留住）VR行业人员。
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